高速卷帘门厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
高速卷帘门厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

求职者观望情绪浓厚新生代农民工需求多元

发布时间:2021-10-21 17:20:50 阅读: 来源:高速卷帘门厂家

求职者观望情绪浓厚 新生代农民工需求多元

求职者观望情绪浓厚 新生代农民工需求多元 更新时间:2010-2-23 23:54:23   --福建泉州企业用工市场见闻

新华网泉州2月23日电 泉州市是我国劳务输入重点地区,全市共有民营企业近13万家,每年吸引外来务工人员170万。泉州市近期组织的一项对全市企业用工调查显示,去年底,企业用工需求缺口8万多人,比上年同期增加2万多人。今年第一季度,用工需求缺口将达15.3万人,比去年同期多3万多人。

当地有关部门分析,经济回暖使企业用工量增加,而工资待遇偏低、新生代农民工需求多样化等又是缺工的主要原因。

求职者观望情绪浓厚 泉州缺工15万多人

2月21日,记者在泉州市下辖晋江市陈埭镇乌桥招聘现场看到,招聘单位很多,但求职者大多持观望态度,与企业达成工作协议的人员寥寥无几。

东正儿童用品有限公司需招聘针车课、冲裁课、高频印花课等9个部门大量员工,当日上午只有10多名求职者留下联系方式。“问的人都少,别说招人了。”这家企业招聘代表一边说一边摇头。

在晋江市人力资源市场,福建好来屋食品工业有限公司招聘500多名工人,没有技术要求,应聘者并不多。招聘代表黄天符说,现在求职者选择的工作多,工资待遇、生活环境要求都比较高,不好招。

石狮市是泉州市下辖的另一重点用工地区。“今年求职者比2009年少多了。”石狮市利民职业介绍所工作人员吴述梅说,“2009年一天有10多个人登记找工作,忙不过来。今年一天只有四五个人,没什么人气!”

石狮市永达职业介绍所门前也是冷冷清清。该所工作人员胡得军说,今年一天最多七八个人来找工作,比2009年差很多。

泉州市劳动和社会保障局局长苏渊明说,今年不少企业用工需求都出现一定的缺口,主要缺的还是普通工人,集中在服装针织、陶瓷树脂、制鞋等传统劳动密集岗位上。

企业待遇低 新生代农民工需求多元

据苏渊明分析,随着2009年下半年经济的逐渐回暖,非公有制企业、第三产业和社区服务业的用工需求量不断增加,造成一些企业缺工。

记者走访发现,不少企业招聘新员工都是新建厂区、新增生产线、扩大生产的需要。喜德龙有限公司招聘代表刘龙营说,今年公司将扩大生产流水线,在2009年基础上至少增编1000多人。

泉州企业待遇普遍偏低也是企业缺工的重要原因。喜德龙有限公司是上市企业,但其对普通员工开出的薪资待遇也只有月均1500元左右。

“月平均1500元左右的工资水平明显缺乏吸引力。”苏渊明分析,内地经济逐渐发展,政府也加大对“三农”的扶持力度,而泉州企业仍然大多是劳动密集型,利润率低,工资水平不高,求职者不愿意来,引得进来也留不住。

求职者赵诚宝说,现在消费高,按现在的工资扣除生活费,剩不了多少钱,还不如在家里。他算了一笔账,按一个月工资1500元计算,吃饭至少500元,租房子200多元,还有来回的车费,再扣除其他日常开支,一个月最多节余500元。

除了工资低,工作环境也让求职者不满意。在泉州打工10多年的龚维江说,泉州企业通常要工作到晚上11点,有时加班到凌晨一二点,甚至通宵赶货。

石狮市职业中介人员殷蔚说,求职的人都很实际,首先问工资待遇,然后问工作时间。泉州企业大多是私营企业,工资待遇比周边地区差,工作时间又长,有时还克扣工资,社会保障也没有,既辛苦又挣不到钱,自然没人愿意来。

另外,新生代农民工正成为求职者的主力。“他们不太愿意从事工厂一线的工作。”石狮市人事劳动和社会保障局副局长廖闽欣说,他们的需求更丰富,要工作,还要休息、社会保障、娱乐以及发展的平台等。

1978年出生的陈礼舜在泉州环球鞋服企业工作。陈礼舜说,他理想的工作是既能赚到钱,工作又舒心,还有成长的空间。

廖闽欣说,新生代农民工已经占到求职者一半以上,现在企业的计件薪酬模式和超时轮班工作对他们已很难产生吸引力。

泉州企业的缺工现象也有其季节因素。苏渊明说,每年春节,都有大量员工返乡,进入用工大调整时期,既是企业用工的高峰期,也是劳动者求职的高峰期。针对这一现象,泉州市组织对企业调查摸底,到江西、四川等劳动力大省招工,引导企业老员工带动新员工,走“群众路线”,改善就业环境等措施,预计到正月十五之后,“用工荒”会有所缓解。

从六方面缓解“用工荒”

针对企业面临的“用工荒”,记者采访了泉州市部分劳动部门负责人、企业、职业中介、求职者,他们建议从六个方面破解“用工荒”:

加快经济增长方式转变,调整优化产业结构,通过发展有比较优势的产业,提高劳动生产率,增加产品附加值,扩大企业利润空间,提高员工工资待遇,改善员工工作与生活环境;政府和企业应及时发布空岗信息,通过手机、网络、报纸等媒体发布,为外来务工人员提供参考,搭建企业招聘和劳动者求职之间的信息桥梁。

同时,举办各种形式的劳务协作和招聘会,引导企业走出家门,直接与内地劳动力资源丰富的地区开展点对点的交流合作,举办各种劳务招聘会,帮助企业解决用工需求;为求职者提供免费求职登记、职业介绍、职业指导等服务,完善农民工就业服务机制,加强对劳动者的职业培训,提高劳动者技能,适应市场竞争,拓宽就业渠道。

另外,采取各项促进就业优惠措施,给予输入劳动力、培训和介绍就业以补贴,帮助企业引进熟练工;针对新生代农民工的需求,企业需提高福利水平,增加娱乐设施,实行人性化管理,满足他们的多种需要,为工作、生活创造一个良好的环境。

蓝鲸加速器带你了解最新资讯

迅游手游加速器

VPN