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创业公司如何招到合适人才

发布时间:2021-01-21 05:56:00 阅读: 来源:高速卷帘门厂家

许多人都知道Dan Porter是社交游戏公司OMGPOP的CEO,却鲜有人知道,他同时也管理着一家免费通讯周刊《Inside Startups》。这家周刊主要是为创业公司招贤纳士服务的,同时也为应聘者服务。对于创业公司来说,找到合适的人才关系着公司的生死存亡,意义重大。《Inside Startups》搜集了大量的高端人才,整理,然后发送给创业公司。

为了找到何种方式更能吸引人才,Inside Startups通过对去年公司发布的创业公司招聘信息进行点击量分析,给出了招聘人才的几点建议:

1) 利用好新闻媒体及相关投资人

新闻媒体的影响力对招聘人才的贡献不可忽视,许多应聘者似乎都不太在乎一家公司是否是顶级公司还是一般公司,但是一旦有蓝筹股风投公司投资,或者创业者的名字出现在各大技术媒体(如CNN,Tech Crunch,Hot Company,Alley Insider Top 25),就会吸引大量的应聘者关注,点击率上升51%。

2) 招聘内容尽量精简

和写推销信一样,冗长的推销邮件,人家看都懒得看,当垃圾邮件删掉,招聘也如此,你写满了介绍,写了很多学位要求,语言要求,项目经验等等,会让人家望而却步,懒得看,往往精简的东西都比冗长的内容更具吸引力。

3) 利益诱惑

不是每个人都是无私的,不要期待应聘者不在乎薪水,在乎个人成就,在乎过程,在乎是否能实现人生价值,没有人那么高尚,给应聘者高薪才是王道,才能激发积极性。比如你给固定薪水2000美金一月,若员工自己能开发某个新项目,则可得到额外5000美金的奖励,这样,应聘者对公司的兴趣就大多了,点击率上升27%。

4 )客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高

奇怪的是,像时尚,食物,体育类的创业公司,不如技术,金融,B2B类的公司点击率高不管从总体上说,还是单个分析,客户导向的创业公司不如技术导向的创业公司点击率高,所有创业公司在开始之初就要定好位,这样公司不但有清晰的发展方向,对人才招聘也有好处。

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